• 人才戰略


    碳中和節能減排

    人本理念


    堅持用愿景目標激勵人,用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。

    人力資源目標


    堅持圍繞"以人為中心"的企業(yè)發(fā)展觀(guān),吸引、培養和留用與經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高層次人才,打造配置合理、結構優(yōu)化的精英人才團隊;形成有效的宏觀(guān)和微觀(guān)人力資源開(kāi)發(fā)和管理能力,形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創(chuàng )新薪酬福利制度,與企業(yè)品牌、規模相適應,保護合理流動(dòng),為穩定骨干員工隊伍提供堅實(shí)的保障,構建"學(xué)習型組織"員工成長(cháng)機制,有效促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

    通過(guò)人才引進(jìn)戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略和雇主品牌戰略的有效實(shí)施,營(yíng)造"工作在同力達、學(xué)習在同力達、成才在同力達、發(fā)展在同力達、奉獻在同力達、成功在同力達"的人才職業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

    資產(chǎn)保護
    人居環(huán)境優(yōu)化

    人本理念人力資源機制


    同力達將人才視為企業(yè)最重要的財富和企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的原動(dòng)力,通過(guò)建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學(xué)的績(jì)效評價(jià)機制、分門(mén)別類(lèi)的系統培訓機制、合理豐富的分配福利機制,構建企業(yè)與員工長(cháng)期共贏(yíng)的利益共同體,實(shí)現企業(yè)與員工的共同成長(cháng)。


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    專(zhuān)注于環(huán)保水處理及節能行業(yè);公司致力于冶金及化工行業(yè)給水、污水處理、中水回用及零排放設計、制造、承建及運營(yíng);鄉鎮水污染治理的設計,制造、承建及運營(yíng);節能及低碳技術(shù)設計、制造、承建及運營(yíng)。

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